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Puerto Rico
felap.info, San Juan
Ante una propuesta de diálogo de la Local 6135 de la
United Steelworkers, la gerencia del diario
El Nuevo Día
decretó una reducción de una hora de trabajo diaria a
todos los empleados sindicados, a partir del 2 de julio,
una acción que constituye una violación del convenio
colectivo.
Yaphet Torres, presidente Local 6135 de la United
Steelworkers, explicó que la determinación del martes
vino acompañada del despido de siete trabajadores –algunos
con sobre 20 años de servicio– que laboraban en las
áreas de contraloría, ventas y producción del diario.
Este plan de recortes, que implantará la gerencia para
enfrentar una alegada deficiencia en sus ingresos,
también contempla la subcontratación de las funciones de
circulación y de distribución del diario. La decisión se
anuncia a menos de un año que el Grupo Ferré Rangel,
propietario de los diarios
El Nuevo Día
y Primera Hora,
creara la empresa Distribution Integrated Services
(DIS), que ofrece estos mismos servicios con muchos
menos beneficios para sus trabajadores.
Al anunciar esta nueva propuesta de recortes, el
vicepresidente de Recursos Humanos, Jorge Mercado, y
Agustín Meizoso, vicepresidente y gerente general,
argumentaron que las medidas son necesarias para bajar
los gastos operacionales de la empresa ante una “baja
sustancial” en los ingresos por concepto de publicidad.
“Esta propuesta constituye una violación al convenio
colectivo vigente”, afirmó el presidente de la Local
6135 de la United SteelWorkers.
Torres recordó que el Artículo XIII estipula que “la
semana de trabajo de la Empresa será de cuarenta (40
horas) a la semana para todos sus empleados”.
“La unión siempre ha estado en la disposición de
dialogar y de buscar consensos, pero la gerencia no ha
querido ofrecer ningún tipo de garantía para iniciar esa
negociación”, agregó Torres.
Como condición para el diálogo, el sindicato pide que la
gerencia detenga su plan de despidos y de
subcontratación de funciones.
Torres también adelantó que junto al abogado de la Local
6135, Manuel Rodríguez Banchs, analiza diversas opciones
legales ante estas violaciones de convenio colectivo.
Entrada la noche del lunes, el vicepresidente de
Recursos Humanos citó a la Junta Directiva del sindicato
a una reunión extraordinaria, que se celebró en la
mañana del martes. Durante ese encuentro, el ejecutivo
presentó la nueva propuesta de recortes.
La reunión surge luego de dos peticiones de la Junta
Directiva para informar sobre los acuerdos tomados en
una Asamblea extraordinaria celebrada el pasado 24 de
mayo.
Ese día los empleados de
El Nuevo Día
aprobaron una moción para rechazar abrir el convenio
colectivo vigente y negociar la primera propuesta de
recortes de salarios y beneficios que presentó la
gerencia, luego de que no se pudiera comprobar que la
empresa enfrenta pérdidas en su operación.
Un informe, preparado por el contador público autorizado
Rafael Nigaglioni Rivera con datos provistos por la
gerencia del diario, constata que la operación de
El Nuevo Día
no sufre pérdidas. El análisis concluyó que la
proyección en reducción de ventas para este año en
comparación con el año pasado se aproxima al 6 por
ciento.
Los empleados también aprobaron otra moción para que se
considere la posibilidad de abrir el convenio vigente,
que expira el 31 de diciembre de 2011, si la empresa
acepta tres condiciones. La empresa debe demostrar que
existen pérdidas, se compromete a no despedir a ningún
empleado sindicado durante la vigencia del convenio y
elimina la amenaza sobre los empleados de circulación
contenida en una estipulación del convenio, que permite
el reclutamiento de trabadores por contrato.
La presentación de la nueva propuesta surge a una semana
de la salida fulminante del director ejecutivo, Mauricio
Gallardo, quien llegó desde el diario
Las Últimas
Noticias de Chile para reforzar la línea editorial
del diario, y la silente partida del editor de diseño
Diego Treviño por razones que no han sido divulgadas.
Desde que la gerencia comenzó un proceso de
reorganización para establecer otro modelo de negocio
hace poco más de un año, se han despedido unos 40
trabajadores unionados y otra cifra no determinada de
empleados administrativos.
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